姑苏区全力做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作——

为推动高质量发展提供坚强组织保证

“这是一次学起来‘解渴’、干起来‘管用’的学习提升，我们将坚持以学促干，用所学所获指导实践，努力交出一份满意的学习、工作双答卷。”近日，姑苏区740余名区管领导干部分批走进区委党校，开展了为期一个月的轮训，专题学习习近平总书记考察江苏重要讲话精神。学习班学员纷纷表示，通过深入学习，思想得到了洗礼、理论水平有了提高，对今后干好各项工作信心倍增。

旗帜指引方向，思想凝聚力量。党的十八大以来，姑苏区始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展历次党内集中教育，突出抓好党的十八大、十九大、二十大精神学习贯彻，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全力做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，凝心聚力推动高质量发展，为推进中国式现代化姑苏新实践提供坚强组织保证。

聚焦强基固本，夯实基层战斗堡垒

今年7月，姑苏区党建引领“三圈六型”社区分类治理体系发布暨基层党建品牌提升全媒体行动正式启动。区委组织部会同苏州日报社，链接市委党校资源，以古城的24个社区为试点样本，开展“一社一策”式的“问诊把脉”，探寻各类型社区的治理模式，以点带面推动整体提升。接下来，全区将按照古城、老城、新城三个圈层不同的定位和要求，以及开放式街区社区、老新村社区、普通商品房社区、动迁安置社区、商圈型社区、混合型社区六种类型社区特点，重点打造“三圈六型”党建引领基层治理模式。

基层治理是国家治理的基石。近年来，姑苏区持续完善“区委—街道‘大工委’—区域党委—社区‘大党委’—网格党支部—海棠先锋队”组织体系，先后建成559个“行动支部”，在全市首创“行动支部”工作法，率先组建3991人海棠先锋队伍，深化基层党建引领基层治理构建“三圈六型”分类治理体系，打造“千朵海棠·花开姑苏”党建服务体系，强化社区物业党建联建，逐步构建起党建引领基层治理新格局。今年，姑苏区被确立为中组部党的建设制度改革基层联系点。

社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固。姑苏区牢固树立大抓基层鲜明导向，在全市率先建立社区工作者“三岗十八级”职业化体系，实施社区党组织书记“雁阵工程”，开展递进式培养，培养选拔“头雁”书记9人，“领雁”书记22人。全区设立并提标社区党组织为民服务专项经费，实施5979个为民服务项目，深化149个机关事业单位、国企党支部结对169个社区机制，常态实施“同心同力”党建服务项目，推动资源力量向基层倾斜。

党的领导必须落实到各领域各方面各环节。近年来，姑苏区不断加强新业态新就业群体党建，实施“海棠聚力·融‘新’共治”工程，成立互联网（网络直播）、交通运输、外卖配送行业党委，建立11个流动党支部，打造姑苏区货车司机党群服务中心等“一十百千万”暖“新”服务驿站，持续实施5大类46个机关暖“新”服务项目，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力不断增强。同时，全区扎实推进党建引领产业创新集群“优+”行动，开展“百链千企”蹲点解剖调研行动，组建15个服务产业创新集群行动支部，推动实施9个“优+”“书记项目”，推进7个产业创新集群党群服务中心建设，以党建“组织力”赋能企业发展“生产力”。此外，姑苏区建立入党积极分子“321”培养、发展党员“五核五审”、党员“333”分类管理等工作机制，制定出台《进一步激发全区共产党员荣誉感的若干措施》，引导激励全区4.5万余名党员在比学赶超中奋力担当作为。

聚焦选育管用，锻造过硬干部队伍

走出去、学回来，去年，2个学习小队、10名姑苏区年轻干部奔赴南京市秦淮区、苏州工业园区开展跟班学习、实践锻炼，以驻点模式开展沉浸式学习取经。据悉，近3年来，姑苏区已累计选派7批次35名年轻干部赴省内外先进地区、苏州“三大法宝”发源地实践锻炼，为传承历史文化、赋能姑苏高质量发展注入不竭动力。

党的干部是党的事业的骨干，干事创业，关键在人。党的十八大以来，姑苏区聚焦干部工作“五大体系”建设，在干部“选育管用”上持续用力，努力打造主动担当、奋勇争先、高效务实的高素质干部队伍。据悉，从2019年开展年度综合考核以来，姑苏区逐年优化完善推动高质量发展的综合考核制度体系及评价办法，引导干部树立和践行正确政绩观。全区强化近距离日常考察，组建超100人规模的考察员队伍，常态化召开干部座谈会，升级打造姑苏区干部智慧系统，使干部形象更立体、干部考察更鲜活，选人用人更加科学精准。2022年，姑苏区对在疫情防控中表现特别突出的106名干部进行职级晋升，以鲜明导向激励干部知重奋进。

培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。姑苏区把抓好年轻干部队伍建设作为重要任务，建立年轻干部“7+X”教育培训体系，实施“新舸奋楫”三年培养工程，聚焦干部不同阶段开设特色班次，针对性提升年轻干部能力。全区实施“三个一线”工程，选派600余名年轻干部到急难险重一线挂职锻炼；创新开设省内外先进城区及苏州“三大法宝”发源地等先进地区的学习挂职锻炼项目；签署市、区高素质专业化干部队伍建设战略合作备忘录，推动年轻干部进一步开阔视野；对看得准的年轻干部及时使用压担培养，目前，年轻干部的数量位居前列。

好干部是选出来的，更是管出来的。自2021年起，姑苏区创新区管干部严管厚爱“四个一”系列举措，针对新任职区管干部，通过一场政治理论测试、一次组织谈心谈话、一份任前关爱提醒、一张书面履职承诺，激励干部担当作为。针对拟办理退休区管干部，通过一封感谢信、一枚纪念章、一张联系卡、一场欢送会，进一步激发退休干部荣誉感、使命感。

聚焦特色发展，激发人才创新活力

在不久前落幕的第十届“智汇姑苏”创新创业大赛中，60个海内外高层次人才项目通过“双招双引”精英赛、专项挑战赛、城市邀请赛、海外线上赛四条专项赛道进行比拼。项目涉及行业包括人工智能、大数据、数字文化等重点领域。据悉，“智汇姑苏”创新创业大赛自2014年启动以来，已连续举办20场赛事，吸引1620个高层次人才项目报名参赛，为古城保护更新发展持续注入创新动能。

千秋基业，人才为本。党的十八大以来，姑苏区坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，不断完善顶层设计、健全工作体系、优化发展生态，把各方面优秀人才集聚到古城发展的事业中来，省、市多项人才计划逐年实现“零的突破”。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。姑苏区聚焦古城保护和产业发展方向，发布“人才新政20条”，围绕各领域人才队伍建设，陆续出台特色文化人才、科技、技能、紧缺、青年等重点人才计划，在全市首推非遗文化、老字号等特色人才计划，健全乐居、礼遇、引才奖励3个配套办法，逐步形成“1+9+3”政策体系，全方位吸引集聚各方面人才。

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。近年来，姑苏区坚持“招才引智”与“招商引资”相结合，以人才落户、项目落地为目标，打造“智汇姑苏”招才引智平台，包括以“智汇姑苏”创新创业大赛、“繁华姑苏杯”文创精英挑战赛为代表的大赛类平台，以姑苏猎才联盟紧缺高层次人才猎聘会、校园“苏州日”为代表的猎聘类平台，以“智联姑苏，才聚名城”校企行、名校校友会引才工作站、高层次人才投融资对接会为代表的要素对接类平台，累计对接人才项目1458个，实际落户项目416个。

政策是引才的根本，环境是留人的保障。姑苏区持续在打造最优“软环境”上深耕细作，上线8个青年人才驿站，投用1338套人才公寓，推出全市首个面向文创人才的高品质人才社区；发出全市首张人才落户新政户籍“准迁证”，向77位高层次人才和突出贡献企业家发放“人才礼遇卡”，持续做好人才落户、金融、就医、出行、子女教育等“关键小事”，人才获得感、幸福感日益增强，“才聚姑苏更舒心”服务品牌正在逐步打响。